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À propos Mission et valeurs Membres du personnel Gouvernance

Engagement en
matière de responsabilité sociale

Politiques de gouvernance

Chez TFI International, nous croyons que des pratiques rigoureuses en matière d’éthique et de saine gouvernance font partie intégrante d’une gestion responsable de notre organisation. Pour nous, il est essentiel d’agir de manière intègre et responsable afin d’exercer une influence positive sur nos clients, nos professionnels et nos actionnaires, de même que sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Les politiques de TFI International en matière de gouvernance d’entreprise sont conçues pour assurer la transparence et la responsabilité à tous les niveaux de notre organisation.

Documents

Code de Conduite des Fournisseurs

Ce document expose les normes attendues par TFI International en matière de pratiques commerciales, d’éthique et de responsabilité environnementale. Nous demandons à nos fournisseurs de se conformer à ces exigences et de les promouvoir, dans l’optique de créer un cadre professionnel sécurisé et respectueux.

Plan d'accessibilité Canada

Ce document détail le plan de TFI International visant à identifier et éliminer les obstacles auxquels font face les personnes en situation de handicap. La Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA) exige que les entreprises sous réglementation fédérale préparent et publient leur plan d’accessibilité ainsi que des rapports d’avancements annuels. Ce plan a été préparé pour TFI International et ses filiales concernées.

Plan d'accessibilité Canada – Rapports d’avancement

Ce document présente les rapports d’avancement annuels de TFI International concernant le Plan sur l’accessibilité au Canada. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA), ces rapports sont préparés et publiés chaque année. Les présents rapports couvrent les progrès réalisés par TFI International et ses filiales concernées.

Transparence de la couverture des avantages sociaux aux États-Unis

Ce fichier lisible par machine doit divulguer, conformément à la règle finale du projet de loi 2090 du Texas dans la transparence de la couverture, les tarifs négociés avec les fournisseurs du réseau de la santé et les montants historiques autorisés payés aux fournisseurs hors réseau, pour tous les plans de santé disponibles pour les employeurs.

Politique de conformité à la lutte contre la corruption

Le but de cette Politique est de réaffirmer la conformité de TFI International Inc. avec les lois étrangères et domestiques applicables à la lutte contre la corruption dans les juridictions où elle fait affaires et son engagement à imposer la conformité à celles-ci, en établissant des directives et en fournissant des conseils sur la gestion des affaires en conformité avec la législation. La Politique s’applique à tous nos administrateurs, dirigeants, employées, contracteurs et agents.

Documents de constitution

Inclus 
- Status de la Société
- Status de modifications
- Règlements

Politique sur le travail des enfants et le travail forcé

Cette Politique se fonde sur l’engagement de TFI International Inc. à trouver des solutions pratiques, significatives et appropriées au soutien de la prévention et de l’élimination efficace du travail des enfants et du travail forcé, conformément aux principes énoncés par l’Organisation internationale du travail (OIT) et par le Code du travail du Canada ainsi que des lois similaires en vigueur dans chacune des provinces du Canada.

Politique sur les médias sociaux

L’utilisation des médias sociaux est de plus en plus fréquente dans les communications quotidiennes et a un effet rapide et de grande portée. La politique sur les médias sociaux de TFI International sert de guide aux employés et à ceux en relation d’affaires avec TFI International, afin de s’assurer que tous comprennent pleinement les implications de l’utilisation de cette plate-forme technologique interactive. Ceux qui travaillent pour ou représentent TFI International sont tenus de respecter cette politique.

Code D’éthique

Notre code d’éthique présente les normes de conduite que nos employés et nos partenaires sont tenus de respecter. Ces principes directeurs aident les employés à prendre des décisions conformes à nos valeurs et à notre réputation de chef de file. Tous les employés de TFI International Inc. et les membres de son conseil d’administration sont tenus de respecter ce code.

Politique En Matière De Divulgation De Renseignements Importants

Notre politique de divulgation énonce diverses règles et lignes directrices visant à assurer que les communications destinées aux investisseurs, au public et aux médias sont faites en temps opportun et qu’elles sont exactes et largement diffusées, conformément aux exigences prévues par les lois en vigueur.

Charte Du Conseil D’administration

Ce document se veut un outil visant à aider les administrateurs de TFI International Inc. à s’acquitter de leurs responsabilités en tant que membres du conseil d’administration de TFI International Inc.

Charte Du Comité D’audit

Ce document présente le rôle du comité d’audit de TFI International Inc.

Charte Du Comité Des Ressources Humaines Et De La Rémunération

Ce document décrit le mandat du comité des ressources humaines et de la rémunération de TFI International Inc.

Charte Du Comité De Gouvernance D’entreprise Et Des Candidatures

Ce document décrit le mandat du comité de gouvernance d’entreprise et des candidatures de TFI International Inc.

Règles De Conduite Relatives À La Négociation Des Titres De TFI International Inc. Par Les Initiés

Ce document présente la politique que tous les administrateurs, membres de la direction et employés désignés de la Société doivent respecter relativement à la négociation des titres de TFI International Inc.

Politique De Dénonciation

Cette politique permet aux employés et aux membres de la direction de TFI International Inc. et de ses divisions d’exprimer leurs préoccupations à l’interne, en toute confidentialité et au niveau hiérarchique le plus élevé.

Politiques sur la protection des renseignements personnels

Ces politiques entendent expliquer comment TFI International Inc. et ses filiales recueillent, utilisent et divulguent les renseignements personnels relatifs à leurs candidats, à leurs employés et à leurs consommateurs.

Politique de recouvrement de la rémunération

La présente politique vise à établir les lignes directrices régissant le recouvrement de certaines formes de rémunération des hauts dirigeants en cas de redressement comptable résultant d’une erreur importante dans les états financiers d’un émetteur. La présente politique sera administrée par le conseil d’administration de la Société ou, sous réserve de la désignation appropriée par le conseil, par le comité de gouvernance et des candidatures. La présente politique a été adoptée par le comité de gouvernance et des candidatures le 23 octobre 2023 et remplace la précédente politique de recouvrement qui était en vigueur depuis le 1er janvier 2015.

Politique Anti-Couverture

Cette politique a été adoptée par le comité de gouvernance d’entreprise et des candidatures dans le but d’interdire aux administrateurs et aux autres hauts dirigeants de TFI International Inc. ou de ses divisions d’avoir recours à des produits dérivés ou à d’autres instruments financiers pour conserver la propriété légale de leurs actions dans la Société tout en réduisant leur risque relatif aux variations du cours des actions de la Société.

Programme écrit de sécurité de l’information

Ce document décrit les principes et la structure de gouvernance par lesquels TFI International gère les risques de cybersécurité, protège les actifs informationnels et soutient la résilience de l'entreprise.

Veuillez noter que ce document est uniquement disponible en anglais.

Politique de gouvernance de l’intelligence artificielle et d’innovation responsable

Cette politique présente l’approche de TFI International en matière de gouvernance de l’intelligence artificielle et d’innovation responsable. Elle explique notre engagement envers des pratiques d’IA éthiques, transparentes et conformes à la réglementation, à travers l’ensemble de nos opérations et filiales.

Veuillez noter que ce document est uniquement disponible en anglais